鱼泡网的商业模式是利用信息的不对称。
1，招工方发布信息，目前不需要验证资质。意思就是可以个人发布，也可以中介发布，也可能是从其他渠道爬到的信息。（鱼泡网表示会对信息进行审核，但是不清楚审核的机制）
2，求职方查查看招聘方的联系电话需要使用积分，注意，是正式积分。积分可以每日领取，或者推荐工友，但是获得的积分都是临时积分。按照鱼泡网规则（鱼泡官网的说明）：临时积分是在app首页通过签到或签到后分享获得的，临时积分的使用，必须要在您的正式积分，不为0的前提下才能使用，临时积分只能在当天使用，第二天会自动清零。如果您的正式积分不为0时，会优先消耗您的临时积分。
3，所以，意思就是说，求职方如果想看到招聘方的联系电话，就得充钱。
4，通过网络搜索了解到（未经测试），鱼泡网的信息存在集中情况：
① 招工方不能删除已经发布的信息，需要标记招满。如果不去标记，可能会有很多人持续打电话，就是持续在给鱼泡网充钱。（可能是故意设置的机制，仅猜测）
② 很多信息是滞后的，并不是最新信息。
③ 有部分招工方未在鱼泡发布信息，但是接到鱼泡的求职方打来的电话，说明有些信息是鱼泡网爬过去的。或者是中介在鱼泡发布的 。
5，总结：
① 获客方式是匹配用工和求职的双方，产生大量的需求。运营的手段包括邀请获得积分，发布免费，等等。
② 盈利方式就是靠求职方的充值，充值才能看到招聘方的联系电话。
③ 主要服务于临时或者短期用工需求，用人方可能没有专职的人事负责招聘，各大招聘平台对这种用人需求不能很好的满足，鱼泡是一个细分市场的产物。
④ 产期发展不好评估。
以上为个人了解个人观点，仅供参考，不承担因此导致的任何责任。